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労災保険を使うか使わないか

私は工場で働くパートタイマーの女性です。
たくさんの機械に囲まれて仕事をしています。
労災保険って仕事中や通勤の行き帰りで怪我をした時に医療費などが支払われるものですよね。
ちょっと調べたら休業しても4日目から80パーセントの給料が支払われるんですね。

これは知らなかったです。
パートでも大丈夫そうなので自分が職場で怪我や病気になった時に使えるか聞いてみることにします。
ただ企業って従業員に労災を使いたくないって本当なのでしょうか。
労災保険扱いが多いと労働基準監督署に良い印象を持たれないので内々に済ます会社が多いと聞きます。
うちの会社でも何人か作業中の怪我で休んだりしました。
そういう人は怪我に差し障りのない事務の手伝いとかで出勤して来て、そんなことが多いので「うちの会社は労災扱いにしないよ」というウワサがあるだけなのかもしれませんが。
反対に労災適応になったという人もいるので、なんとも言えません。
その人は他所で正社員で働いていたのでそういう知識があったのかもしれませんね。
確かに80パーセントの給料よりは事務の手伝いでも100パーセントの給料のほうが良いです。
ただ、それだと体は休まらない気がします。
労災なら労災できちんとしてもらいたいし、仕事に復帰出来るかも本人の意志を尊重してもらえれば良いですよね。
幸い、今まで労災のお世話になるような事もありませんでしたが、労災保険のことは働く人なら一度は自分で確認しておいたほうがいいですよね。